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皇冠国际:哪些干部应当重用 哪些人绝对不能用

时间:2018-4-7 13:30:42  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:学习贯彻,关键在行动和落实。行动贵在坚决,落实务求成效,这就尤其需要汇聚起各方的智慧和力量,创造“干字当头、奋发作为”的良好氛围,在营造良好的干事创业环境上下更大功夫。  求真务实、真抓实干、埋头苦干,是党的优良传统和作风,更是今天广大党员干部应当始终保有的一颗初心。上海作为中国...
学习贯彻,关键在行动和落实。行动贵在坚决,落实务求成效,这就尤其需要汇聚起各方的智慧和力量,创造“干字当头、奋发作为”的良好氛围,在营造良好的干事创业环境上下更大功夫。
  求真务实、真抓实干、埋头苦干,是党的优良传统和作风,更是今天广大党员干部应当始终保有的一颗初心。上海作为中国共产党人梦想起航之地、作为一座在全面从严治党方面被寄予厚望的城市,更要以党的政治建设为统领,以坚定的理想信念宗旨为根基,以调动党员干部积极性、主动性、创造性为着力点,不断提高党的建设质量,增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,并以此充分激发起全市党员干部干事创业的激情。
  各项工作的行动落实,广大党员干部理应走在前列;作为“关键少数”的领导干部更要做出样子,发挥好“头雁效应”。要让人人奋发有为,领导干部首先应当敢想敢干、敢闯敢试,用真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲来起到以上率下的作用。相应地,对干部的责任落实就要明确到位、考核评价机制也要不断完善,体现尊重实干、尊重创造的用人导向。
  一个干事创业的好环境,意味着能为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,让务实清廉、奋发有为、敢于担当的老实人和实干家受尊崇,让慵懒、散漫、不作为的官员受制约,让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、会跑会要的干部受惩戒。干部评价体系和制度设计,就要防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,不光看他说了什么,更要看他做了什么、做得怎样。对于真诚改革创新、认认真真做事的干部,应当建立起完善的激励机制和容错机制,充分鼓励和保护他们的积极性、创造性,为其解除后顾之忧,从而在全市干部中形成“想干事、能干事、干成事”的氛围和导向。
  与此同时,上海的发展,必须依靠全社会的创新创造、广泛凝聚方方面面的磅礴力量。人们期盼着这座城市充满令人向往的吸引力、涌动激情澎湃的创造力、拥有引领未来的竞争力,这都需要充分尊重市场、尊重社会,充分调动激发各类市场主体和社会主体的智慧与活力,发挥出每一个人身上的无尽潜能。
  我们要持续打造世界一流的营商环境和创新创业生态,让各类市场主体在开放、公平、高效的市场环境中安心拼搏;也要用良好的环境来加快建设全球性人才高峰,营造起人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围,成为天下英才最向往的地方之一。当然,还要充分尊重基层首创,为基层的创造探索提供坚实的支撑和保障。
  砥砺前行的征程中,氛围和环境就是一种无形的导向,具有强大的“场能”。我们奋力为干事创业营造良好环境,终究是要让上海成为一片改革开放、创新创业、成就梦想的热土——在这片热土上,一切贡献聪明才智的源泉、一切创造社会财富的源泉都可以充分涌流;在这片热土上,城市中的每个人都可以大胆去闯、放手去干。

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